Les entreprises de plus de 20 salariés de {{ $data['name'] }} sont soumises à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH). HAndipartner audite votre contribution AGEFIPH (souvent appelée à tort « taxe AGEFIPH ») et l'optimise - jusqu'à 75 % de réduction.
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Toute entreprise de la région atteignant 20 salariés doit employer l'équivalent de 6 % de bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOETH). À défaut, elle verse une contribution annuelle à l'AGEFIPH, déclarée via la DSN. Un audit précis active tous les leviers légaux et sécurise la conformité face à la {{ $data['dreets'] }}.
Découvrez notre accompagnement dans les principales villes de la région :
Notre audit identifie, chiffre et priorise chaque levier d'optimisation applicable à votre situation.
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Quelles entreprises de {{ $data['name'] }} sont concernées par la contribution AGEFIPH ?
Toutes les entreprises de {{ $data['name'] }} employant 20 salariés et plus, qui n'atteignent pas le quota de 6 % de travailleurs handicapés, versent une contribution à l'AGEFIPH.
Les dépenses d'accessibilité sont-elles déductibles de la contribution AGEFIPH en {{ $data['name'] }} ?
Oui. Certaines dépenses d'accessibilité (accessibilité numérique, aménagement des locaux, maintien dans l'emploi) sont déductibles de votre contribution AGEFIPH, dans la limite de 10 % du montant dû. Notre audit en {{ $data['name'] }} identifie et chiffre les dépenses éligibles.
Comment organiser le sourcing de travailleurs handicapés en {{ $data['name'] }} ?
HAndipartner cadre votre sourcing de travailleurs handicapés dans toute la région {{ $data['name'] }} : recrutement direct de BOETH, alternance, ou externalisation de prestations au secteur adapté (entreprises adaptées, ESAT). Chaque voie relève votre taux d'emploi et réduit la contribution AGEFIPH.
Un premier diagnostic gratuit, sans engagement, avec une estimation précise de votre potentiel d'optimisation sous 48 heures.